Papi Kostick Free Productivity David

Cancel anytime. Share this document Share or Embed Document Sharing Options Share on Facebook, opens a new window Share on Twitter, opens a new window Share on LinkedIn, opens a new window Share with Email, opens mail client Copy Text Skip section Trending The Dukes Shotgun Wedding Stacy Reid Collide: Book One in the Collide Series Gail McHugh Rich Dads Cashflow Quadrant: Guide to Financial Freedom Robert T.

Kiyosaki The Black Ice Michael Connelly The Great Divorce C.

S. Lewis Marvin Gets MAD Joseph Theobald Confess: A Novel Colleen Hoover Queen of Shadows Sarah J.

Papi Kostick Free Productivity David

Maas Getting Things Done: The Art of Stress-free Productivity David Allen The Silmarillion J.

R. R. Tolkien Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike Phil Knight On the Banks of Plum Creek Laura Ingalls Wilder The Keeper of Lost Things: A Novel Ruth Hogan Stillhouse Lake Rachel Caine Influence: The Psychology of Persuasion Robert B.

Quick navigation Home Books Audiobooks Documents, active Collapse section Rate Useful 100 100 found this document useful, Mark this document as useful Not useful 0 0 found this document not useful, Mark this document as not useful Collapse section Share Share on Facebook, opens a new window Facebook Share on Twitter, opens a new window Twitter Share on LinkedIn, opens a new window LinkedIn Copy Link to clipboard Copy Link Share with Email, opens mail client Email.

Vigorus type (V) Peran penuh semangat Social Natue (Relasi social) a.

Personality and Preference Inventory (PAPI) dibuat oleh Guru Besar Psikologi Industri dari Massachusetts, Amerika, yang bernama Dr.

Max Martin Kostick pada awal tahun 1960-an.

Versi Swedia lebih dulu diperkenalkan di awal 1980-an dan versi ini diperkenalkan pada tahun 1997 dengan versi ipsatif (PAPI-I) dan normative (PAPI-N).

Versi ipsatif, PAPI-I, dirancang untuk digunakan untuk pengembangan pribadi, sedangkan normatif versi, PAPI-N, yang dimaksudkan untuk digunakan untuk perbandingan dan seleksi.

Dasar pemikiran untuk desain dan formulasi PAPI didasarkan pada penelitian dan teori kepribadian needs-press oleh Murray (1938).

Tes PAPI Kostick pertama kali dibuat oleh Dr.

Max Martin Kostick, pada awal tahun 1960-an.

PAPI Kostick digunakan untuk mengukur dinamika kepribadian (psychodinamis) dengan memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya (environment) yang termasuk perilaku dan nilai perusahan (values) yang diterapkan dalam suatu perusahaan atau situasi kerja dalam bentuk motif (need) sederhana dan standar gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes.

Secara singkat, PAPI Kostick merupakan laporan inventori kepribadian (self report inventory), terdiri atas 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20 aspek keribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang: kepemimpinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja (activity), relasi social (social nature), gaya bekerja (work style), sifat temperamen (temperament), dan posisi atasan-bawahan (followership).

PAPI sekarang digunakan oleh lebih dari 1000 perusahaan di dunia.

Tersedia dalam 25 bahasa, dapat dikerjakan secara online, serta CD-Rom installable.

Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian yang tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi.

Papi mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja.

Dengan mempelajari Papi Kostick, maka kita akan banyak memperoleh informasi mengenai profile individu baik dari segi tipologi kepribadiannya, maupun dalam kontek pekerjaannya.

Tes Papi Kostick saat ini sering digunakan dalam lingkup HRD di suatu perusahaanorganisasi.

PAPI Kostick mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja.

Dengan mempelajari PAPI Kostick, maka kita akan banyak memeroleh informasi mengenai profil individu, baik dari segi tipologi kepribadiannya maupun dalam konteks pekerjaannya.

Tujuan Tes PAPI Kostick Tes PAPI Kostick betujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis dan mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu di tempat kerja.

Tes ini disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan atau needs dan pengukuran persepsi atau roles (persepsi keadaan individu di tempat kerja).

PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need dan role tertentu.

Bidang Aspek Test PAPI Kostick Work Direction (Arah Kerja) a.

Need to finish task (N) Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri b.

Need to achieve (A) Kebutuhan berprestasi Leadership (Kepemimpinan) a.

Ease in decision making (I) Peran membuat keputusan Activity (Aktivitas kerja) a.

Papi Kostick Pdf